如果一家公司重视女性，会发展成什么样？中国最优秀的企业之一——阿里巴巴，就是一个好样本。

在8月28日举办的2019全球女性创业大会上，马云发表了盛赞女性的演讲，并表示：“没有女性，就不可能有阿里巴巴，公司未来领导考核的一个重要KPI，就是女员工绝对不能低于33%!”

马云表示，阿里一直很重视女员工，之前有一半的员工是女性。但最近在收购了几家公司后，他发现公司女员工的比例急剧下降，着急得不得了。这个现象让马云觉得，公司很有必要设立一条警戒线了：公司女员工的人数不得低于33%，要想尽一切办法把女性拉起来！

尽管女员工比例有所下降，但马云仍非常骄傲，阿里的女高管比例是34%。而之所以重视女性，是因为马云清晰地知道，“如果女性比例太低，阿里就不会成功。是女性带给了阿里巴巴成功的机会，是女性的信任让阿里与众不同！”

此话不假，在阿里的创业时期，女性员工就发挥了极大的作用，有人就总结了“马云背后的女人”，非常给力了：

马云自己还观察到一个现象，一个公司女性比例的大小和这个公司是否可持续成长的能力极其成正比。也就是说，女性越多的公司，越有持续发展的能力。他还拿阿里“开涮”说，自从阿里的男性工程师、产品人员越来越多，业绩增长反而往下滑，不如以前增长快了！

原因是什么？在马云看来，男性工程师和技术人员多了以后，想问题更理性了，而不是考虑客户体验和感受了。因此，当一个公司的女性比例很多的时候，这个公司的产品和服务一定会做到与众不同，一定以客户优先，一定思考别人为多。

马云相信，女性的更多参与，会让这个世界的未来更加美好。他总结了女性的几大优势：女性更注重体验感，女性更懂得提升自己，女性更爱家，女性更诚信忠诚，女干部则更加清正廉洁，女性决策更加谨慎包容……

怪不得他会感叹，“这世界有女性多么美好，我希望下辈子能够做个女人，养一堆孩子。”这或许是马云创立阿里巴巴这么久以来，最深沉的感慨了吧！