在过劳死频发的互联网行业，996工作制因为一家名叫996.icu的网站成为舆论热点。在阿里巴巴创始人马云，京东董事长刘强东，OPPO副总裁沈义人等企业大佬对996工作制发表了个人看法后，996工作制遭遇疯狂吐槽。

　　粗略看了一下马云、刘强东和沈义人等大佬对996工作制的看法，大佬们都非常赞成996工作制，并美名其曰：奋斗。已经从阿里巴巴退休的马云，在微博上这样写道：自己肯定是12X12以上的工作状态，但自己很幸运，从没有后悔12x12，从没有改变过自己这一点。

　　除马云外，刘强东和沈义人都通过不同的方式对996工作制表示认可。对此，有媒体表示，残酷的996工作制，居然成为了大佬们分享自己成功经验的心灵鸡汤。尽管有大佬站台，996工作制还是成为了大量员工声讨的对象。

　　996工作制被基层员工声讨

　　基层员工是很讨厌这个996工作制的，因为这是一种高强度的工作状态。在新浪科技发起的调查中，88.91%的用户反对996工作制。然而，大佬们为何一致表态，支持用户厌烦的996工作制呢?

　　目前，国内的很多企业大多是每天工作8小时，每周工作5天。而996工作制，则是每天工作12小时，每周6天。如果将工作时间换算成小时的话，正常的工作时间是每周40小时，而996工作制的工作时间是每周72小时，几乎是正常工作时间的2倍。如此大的工作强度，员工反对也在情理之中。

　　高强度的工作状态，直接诱发了过劳死。最近两年，多名企业创始人过劳死。2015年9月的一天凌晨，游戏公司慕和网络CEO吴波由于长期处于高强度工作状态，猝然离世，年仅36岁。2016年10月，春雨医生创始人张锐因突发心肌梗塞离世，生命定格在44岁。几个月后的2017年2月，途牛旅游网预订中心副总经理李波逝世，同样是一位年龄只有44岁的互联网企业高管。

　　频发的过劳死，引发了一轮激烈的讨论。尽管如此，996工作制仍然是很多互联网企业的标配。去年年底，资本寒冬之下，一些互联网企业开始裁员过冬，996工作制居然成为了裁员的借口。如果有员工不服从996工作制就会被企业开除。

　　虽然996工作制不是罪恶之源，但很多员工并不赞成996工作制，新浪科技的调查可以说是最好的证明。然而，诸如马云、刘强东这样的大佬为何力挺996工作制呢?

　　互联网大佬为何支持996工作制

　　从工作时间长度上来看，企业是996工作制的最大受益者。曾经有企业员工在论坛表示，一家企业推行996工作制后，能够大大降低人力资源成本。在人力成本居高不下的北京、上海和广州这些一线城市，996工作制对企业的贡献是显而易见的。

　　下面简单的算一笔账，按一位员工每月工资1万来计算，一个项目需要360个小时的工作量，如果想正常完成这个项目，按照正常的工作时间，需要雇佣9名员工，人力成本是9万块钱。而在996工作制度下，要完成同一个项目只需要雇佣5名员工，人力成本只需要5万块钱。对于动辄上万名甚至十几万名员工的互联网巨头而言，996工作制一年能省下至少几十亿甚至上百亿的人力资源成本。

　　当然了，推行996工作制的一些互联网企业，员工待遇会相对好一些，但这无非是变相的给员工发了加班费。要知道，如果按照法律规定，员工每天工作8个小时以上，企业就要支付加班费。显然，996工作制受益的是企业。或因于此，以马云、刘强东和沈义人为代表的企业高管，都公开发表言论，为996工作制正名，并把这种加班文化称为理想。

　　事实上，996工作制对员工是一种残酷的压榨。每天工作12个小时，员工在公司和家里的往返至少需要3个小时，午餐和晚餐又要去掉2个小时。这样算下来，这些遵守996工作制的员工，每天休息时间不足7个小时。

　　毋庸置疑，996工作制能够让企业节约大量的人力资源成本，代价是员工的时间被压榨一空，没有一点自由的生活空间。长此以往，员工的健康肯定会受到影响。最近几年，从高管到中层员工，以及普及员工，过劳死频繁发生。试问那些支持996工作制的大佬们，无视员工身体健康，一味追求利益最大化，这种畸形的价值观，如何体现互联网企业的高科技含量?说白了，互联网企业的员工，工作时间比民工长，赚得也并不比民工多。

　　写在最后：互联网大佬们洋洋洒洒的文字，无法粉饰资本贪婪的原罪。马云、刘强东沈义人等高管为996工作制站台，这无法掩盖互联网企业加班文化盛行的现状。一味拿道德绑架不愿意996的员工，无意间撕掉了互联网行业一切向钱看的遮羞布。