大佬站台的996工作制互联网行业的一块遮羞布
2019-04-15 19:40:43
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  在过劳死频发的互联网行业,996工作制因为一家名叫996.icu的网站成为舆论热点。在阿里巴巴创始人马云,京东董事长刘强东,OPPO副总裁沈义人等企业大佬对996工作制发表了个人看法后,996工作制遭遇疯狂吐槽。

  粗略看了一下马云、刘强东和沈义人等大佬对996工作制的看法,大佬们都非常赞成996工作制,并美名其曰:奋斗。已经从阿里巴巴退休的马云,在微博上这样写道:自己肯定是12X12以上的工作状态,但自己很幸运,从没有后悔12x12,从没有改变过自己这一点。

大佬站台的996工作制互联网行业的一块遮羞布

  除马云外,刘强东和沈义人都通过不同的方式对996工作制表示认可。对此,有媒体表示,残酷的996工作制,居然成为了大佬们分享自己成功经验的心灵鸡汤。尽管有大佬站台,996工作制还是成为了大量员工声讨的对象。

  996工作制被基层员工声讨

  基层员工是很讨厌这个996工作制的,因为这是一种高强度的工作状态。在新浪科技发起的调查中,88.91%的用户反对996工作制。然而,大佬们为何一致表态,支持用户厌烦的996工作制呢?

大佬站台的996工作制互联网行业的一块遮羞布

  目前,国内的很多企业大多是每天工作8小时,每周工作5天。而996工作制,则是每天工作12小时,每周6天。如果将工作时间换算成小时的话,正常的工作时间是每周40小时,而996工作制的工作时间是每周72小时,几乎是正常工作时间的2倍。如此大的工作强度,员工反对也在情理之中。

  高强度的工作状态,直接诱发了过劳死。最近两年,多名企业创始人过劳死。2015年9月的一天凌晨,游戏公司慕和网络CEO吴波由于长期处于高强度工作状态,猝然离世,年仅36岁。2016年10月,春雨医生创始人张锐因突发心肌梗塞离世,生命定格在44岁。几个月后的2017年2月,途牛旅游网预订中心副总经理李波逝世,同样是一位年龄只有44岁的互联网企业高管。

  频发的过劳死,引发了一轮激烈的讨论。尽管如此,996工作制仍然是很多互联网企业的标配。去年年底,资本寒冬之下,一些互联网企业开始裁员过冬,996工作制居然成为了裁员的借口。如果有员工不服从996工作制就会被企业开除。

  虽然996工作制不是罪恶之源,但很多员工并不赞成996工作制,新浪科技的调查可以说是最好的证明。然而,诸如马云、刘强东这样的大佬为何力挺996工作制呢?

  互联网大佬为何支持996工作制

  从工作时间长度上来看,企业是996工作制的最大受益者。曾经有企业员工在论坛表示,一家企业推行996工作制后,能够大大降低人力资源成本。在人力成本居高不下的北京、上海和广州这些一线城市,996工作制对企业的贡献是显而易见的。

大佬站台的996工作制互联网行业的一块遮羞布

  下面简单的算一笔账,按一位员工每月工资1万来计算,一个项目需要360个小时的工作量,如果想正常完成这个项目,按照正常的工作时间,需要雇佣9名员工,人力成本是9万块钱。而在996工作制度下,要完成同一个项目只需要雇佣5名员工,人力成本只需要5万块钱。对于动辄上万名甚至十几万名员工的互联网巨头而言,996工作制一年能省下至少几十亿甚至上百亿的人力资源成本。

  当然了,推行996工作制的一些互联网企业,员工待遇会相对好一些,但这无非是变相的给员工发了加班费。要知道,如果按照法律规定,员工每天工作8个小时以上,企业就要支付加班费。显然,996工作制受益的是企业。或因于此,以马云、刘强东和沈义人为代表的企业高管,都公开发表言论,为996工作制正名,并把这种加班文化称为理想。

  事实上,996工作制对员工是一种残酷的压榨。每天工作12个小时,员工在公司和家里的往返至少需要3个小时,午餐和晚餐又要去掉2个小时。这样算下来,这些遵守996工作制的员工,每天休息时间不足7个小时。

  毋庸置疑,996工作制能够让企业节约大量的人力资源成本,代价是员工的时间被压榨一空,没有一点自由的生活空间。长此以往,员工的健康肯定会受到影响。最近几年,从高管到中层员工,以及普及员工,过劳死频繁发生。试问那些支持996工作制的大佬们,无视员工身体健康,一味追求利益最大化,这种畸形的价值观,如何体现互联网企业的高科技含量?说白了,互联网企业的员工,工作时间比民工长,赚得也并不比民工多。

  写在最后:互联网大佬们洋洋洒洒的文字,无法粉饰资本贪婪的原罪。马云、刘强东沈义人等高管为996工作制站台,这无法掩盖互联网企业加班文化盛行的现状。一味拿道德绑架不愿意996的员工,无意间撕掉了互联网行业一切向钱看的遮羞布。

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